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Trabalhar em casa ofereceu às pessoas um vislumbre de como as coisas poderiam ser diferentes | Trabalhando em casa

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Eu tinha começado a esquecer a sensação de esperança. Este é o ano em que reduzi a esperança: tornou-se pão no forno ou bulbos no chão – pequenos pacotes de potencial, apenas significativos o suficiente para dar um pequeno impulso à alma. Então, a notícia de não um, mas dois vacinas pioneiras, e a esperança agitou suas penas novamente. Depois de meses fazendo promessas futuras para “quando isso tudo acabar”, parece que pode, um dia, acabar.

Há alívio, é claro. Mas também há sentimentos contraditórios com a ideia de um retorno aos “negócios como sempre”. No início do primeiro bloqueio, muito se falou sobre como poderíamos construir um mundo melhor e mais compassivo. Ficamos do lado de fora de nossas casas e nos maravilhamos com o canto dos pássaros e as ruas vazias. A primavera adquiriu um brilho alucinatório. Mas quando o bloqueio terminou, o tráfego aéreo e rodoviário voltou e os pássaros recuaram.

Este ano, milhões de pessoas aprenderam o que é trabalho a partir de casa, muitos pela primeira vez. Eles viram um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal se desenrolar diante deles, e eles gostaram disso. Eles contemplaram uma vida trabalhando mais remotamente, talvez fora das grandes cidades. Muitos já fizeram o mude para a costa ou o país, apostando que suas empresas não os quererão de volta em tempo integral logo, ou nunca. Eu acenei para mais dois amigos de Londres na semana passada.

De acordo com um Pesquisa YouGov, a maioria dos trabalhadores deseja poder trabalhar em casa pelo menos parte do tempo depois que o coronavírus acabar. Antes do surto, 68% dos funcionários britânicos nunca trabalhavam em casa. Entre aqueles que fizeram isso pela primeira vez este ano, 91% maciços agora dizem que gostariam de continuar pelo menos parte do tempo, uma vez que a pandemia acabasse. É a ideia de que essa perspectiva vai pelo ralo, e um retorno às nove às cinco, que vai interferir nas esperanças de muitos. Freqüentemente, você não percebe como uma coisa o deixou infeliz até desistir.

Mas as linhas de batalha foram traçadas, e eu sei que apenas expor esses fatos irá provocar reclamações. Sim, muitas pessoas têm dificuldade em trabalhar em casa, seja porque são pais ou porque não têm a tecnologia certa, ou porque estão em acomodações insatisfatórias e apertadas, ou porque são solitárias. Alguns perdem o escritório desesperadamente ou buscam dispensa especial para voltar mais cedo. Outros nunca puderam trabalhar em casa, e é esse grupo que, de acordo com o YouGov, afirma que nunca iria querer (eu me pergunto o quanto essa atitude mudaria se eles tivessem a oportunidade).

É fácil colocar os trabalhadores uns contra os outros – os caseiros contra os amantes do escritório – mas essa é uma falsa dicotomia. Este não é um caso de pais versus filhos sem filhos: os pais podem não querer ficar no escritório em tempo integral, mas ainda podem se beneficiar de mais flexibilidade. De acordo com um pesquisa por famílias trabalhadoras, apenas 1% disse não querer nenhuma flexibilidade no futuro.

O capitalismo pode ser uma fera implacável e teimosa e, embora se tenha falado muito sobre o declínio do cargo, sou cínico quanto a se isso realmente acontecerá ou não. Empresas de tecnologia em particular, adaptaram-se rapidamente e abraçaram o trabalho remoto (como datado o CEO do Yahoo, Marissa Mayer, 2013 proibição de trabalho remoto agora parece). Mas muitas empresas permanecem apegadas a uma cultura baseada no escritório, mesmo quando isso prejudica o bem-estar mental de seus funcionários e a diversidade de suas contratações em potencial. Insistir para que seus funcionários morem em uma cidade cara, onde apenas uma minoria privilegiada pode esperar ter sua própria casa, é uma discriminação com base na classe e na idade. Suspeito que as empresas que tentam reforçar uma proibição rígida de trabalhar em casa se tornarão cada vez menos populares e, à medida que a economia melhorar, as pessoas procurarão locais de trabalho mais progressistas.

O status quo é uma droga poderosa. Pode ser que demore mais uma geração para que a cultura de trabalhar em casa seja totalmente consolidada. Os boomers da pasta e do trem das 6h45 estão chegando à idade de aposentadoria agora; A Geração Z achará o conceito de sentar em um cubículo o dia todo ridículo e datado. Isso não quer dizer que os jovens vão querer mudar inteiramente para o trabalho remoto: eles são mais propensos a ter condições de vida apertadas e podem desejar o conexões humanas do escritório. É uma questão de equilíbrio, flexibilidade e escolha. A pandemia viu muitos escritórios adaptarem políticas onde aqueles que estão fartos podem escolher entrar, enquanto aqueles que acham mais produtivo ficar em casa continuam a trabalhar lá – poderia ser esse o plano?

Quando se trata do futuro do trabalho, desperdiçamos energia lutando contra o inevitável ou abraçamos a mudança? Aconteça o que acontecer, eu suspeito de todos os artigos e declarações do governo agonizar com a mudança parecerá muito antiquado. “Eu me ressinto do governo essencialmente me dizendo que eu preciso viver uma vida que seja ativamente infeliz apenas para poder sustentar a Pret a Manger”, disse-me um ex-funcionário em tempo integral. As pessoas viram um outro modo de vida – e “quando tudo isso acabar”, não vão querer abrir mão disso.

• Rhiannon Lucy Cosslett é uma colunista do Guardian

Fonte: https://www.theguardian.com/commentisfree/2020/nov/18/working-from-home-living-coronavirus-remote

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