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Trump reescreve o programa H-1B para ajudar os trabalhadores americanos de colarinho branco

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Os deputados do presidente Donald Trump lançaram uma reforma fundamental do sistema de vistos H-1B para proteger os graduados americanos da terceirização – apesar da oposição furiosa de doadores e líderes do Vale do Silício, empresas Fortune 500 e investidores costeiros.

o reforma encerrará a concessão anual de 85.000 vistos H-1B por sorteio, que tem sido enganado por empresas para importar trabalhadores estrangeiros com salários muito inferiores aos necessários para os profissionais americanos. Em vez disso, os vistos serão oferecidos às empresas que competem para oferecer os salários mais altos, evitando que os empregadores prejudiquem os graduados americanos.

“O governo Trump continua cumprindo sua promessa de proteger o trabalhador americano e, ao mesmo tempo, fortalecer a economia”, disse o vice-secretário interino do DHS Ken Cuccinelli. “O uso atual de seleção aleatória para alocar vistos H-1B … prejudica os trabalhadores americanos ao trazer mão de obra estrangeira com salários relativamente mais baixos às custas da força de trabalho americana.”

“Vimos mais progresso nas últimas semanas do que nos últimos 30 anos”, disse Kevin Lynn, fundador da US Tech Workers, que se opõe ao H-1B e a outros programas de vistos para trabalhadores. Ele continuou:

Se você olhar para tudo isso, Trump está do lado dos trabalhadores americanos. Veja o início de seu governo quando cancelou a Parceria Transpacífico. Todas as elites queriam isso – ele disse não. Ele permitiu o trabalho em [negotiations about] NAFTA II – o USMCA – e eles fizeram um negócio melhor para homens e mulheres trabalhadores. Em 3 de agosto, para o Autoridade do Vale do Tennessee, ele usou a autoridade que tinha para proteger os empregos de colarinho branco [from H-1B outsourcing]. Portanto, ele claramente fez uma escolha entre as elites e os homens e mulheres trabalhadores.

Trump avançou com popular e reformas dramáticas dos programas de trabalhadores com visto desde junho, com ações adicionais realizadas em agosto e cedo Outubro.

As ações podem estar ajudando suas avaliações entre os graduados de colarinho branco vitais em dois estados críticos: Carolina do Norte e Pensilvânia.

Por exemplo, pesquisa da Universidade de Monmouth no início de outubro mostrou Trump obteve 38% entre os universitários brancos, enquanto Biden obteve 57%. Isso é um pouco abaixo de 2 de setembro votação que mostrou que Trump estava obtendo 40 por cento, mas está acima da pesquisa de julho de Monmouth, que mostrou Trump obtendo apenas 34 por cento de eleitores universitários brancos.

Em 13 de outubro, Monmouth mostrou Trump estava recebendo 48% dos graduados universitários brancos na Carolina do Norte, contra 42% em 3 de setembro.

Ambos estados têm estado bater forte pela terceirização de H-1B, dando a Trump a chance de defender o muito popular auto-interesse econômico dos graduados universitários.

“Existem muitas instituições financeiras na Carolina do Norte que estão abusando de mão de obra barata e H-1Bs”, Jay Palmer, um ativista dos direitos civis que trabalho com trabalhadores abusados ​​com vistos, disse Breitbart News. Ele continuou:

Charlotte, NC, é o foco da fraude de vistos. Eles estão demitindo trabalhadores americanos a torto e a direito porque há muito barato [foreign] mão de obra na Carolina do Norte … Eles estão contratando qualquer pessoa por meio de empresas de consultoria terceirizadas e estão pagando por 1099s [as gig workers] para trabalhar nas instituições financeiras. Eles estão substituindo trabalhadores americanos, como gerentes de risco e atuários – quaisquer empregos que possam preencher com mão de obra barata. É horrível. Você nem sabe o quão ruim isso é.

O Departamento de Segurança Interna estima que os trabalhadores com visto H-1B têm quase 600.000 empregos de colarinho branco.

Mas outras estimativas dizem que 900.000 empregos são alocados para trabalhadores H-1B. Além disso, pelo menos outros 600.000 trabalhadores estrangeiros têm empregos de colarinho branco depois de serem importados por outros oleodutos, apelidados de Treinamento Prático Opcional (OPT), L-1, J-1, TN, Treinamento Prático Curricular (CPT) e H4EAD.

Alguns desses mais de um milhão de trabalhadores estrangeiros permanecem nos Estados Unidos até serem treinados por americanos e podem levar os empregos de colarinho branco de volta para a Índia.

Mas a maioria desses trabalhadores estrangeiros vêm de universidades de baixo nível e trabalhar por muitos anos com baixos salários dentro empregos de média habilidade na esperança ou expectativa de obter green cards e cidadania fornecida por um empregador atual ou futuro. Por exemplo, pelo menos 300.000 trabalhadores indianos H-1B estão trabalhando enquanto aguardam os green cards patrocinados pelo empregador. Muitos mais trabalhadores com visto trabalham como trabalhadores de show para pouco conhecido subcontratados na esperança de entrar no programa H-1B para que possam obter a cidadania.

Os CEOs das empresas Fortune 500 terceirizam discretamente muitos de seus empregos de tempo integral para essa enorme “força de trabalho do Green Card”, cortando custos e aumentando o valor das ações de curto prazo para acionistas e executivos C-Suite.

Essa terceirização do green card impede que muitos graduados americanos consigam empregos remunerados, onde podem usar os diplomas que ganharam com o dinheiro emprestado das mensalidades. Além disso, a terceirização empurra muitos americanos experientes profissionais de empregos no meio da carreira, enquanto outros milhões enfrentam salários mais baixos e insegurança persistente no emprego.

Corporativo relatórios de diversidade, relatórios universitários, e dados de censo mostram que grandes fatias da tecnologia nacional trabalhadores consistem em trabalhadores estrangeiros mal pagos e maltratados que têm a mesma segurança de emprego e autoridade profissional que os trabalhadores migrantes de baixa renda nos Estados Unidos.

O grande número de trabalhadores estrangeiros está acostumado a minimizar EUA papel dos profissionais e evita a formação de empresas inovadoras. Os estrangeiros habilidades limitadas e falta de direitos de trabalho ajuda a reduzir produtividade, a qualidade do softwaree para desacelerar a pesquisa.

Mas esta política de trabalho também oferece estabilidade no local de trabalho, graduados mais baratos, e valores de ações mais elevados para os atuais executivos e principais acionistas das empresas Fortune 500.

Uma declaração do Departamento de Segurança Interna descreveu a nova regra:

WASHINGTON – Hoje, o Departamento de Segurança Interna (DHS) anunciou a transmissão ao Registro Federal de um aviso de proposta de regulamentação (NPRM) que priorizaria a seleção de registros H-1B (ou petições, se o processo de registro for suspenso) com base nos níveis salariais correspondentes, a fim de melhor proteger os interesses econômicos dos trabalhadores dos EUA, ao mesmo tempo que permite que os empregadores dos EUA atendam às suas necessidades de pessoal e permaneçam competitivos globalmente.

Modificar o processo de seleção de limite H-1B substituindo o processo de seleção aleatória por um processo de seleção baseado em nível de salário é a melhor maneira de alocar H-1Bs quando a demanda excede a oferta. Se finalizado conforme proposto, esse novo processo de seleção incentivaria os empregadores a oferecer salários mais altos ou petições para cargos que exigem habilidades e trabalhadores mais qualificados, em vez de usar o programa para preencher vagas com salários relativamente mais baixos.

Esse esforço afetaria apenas os registros de H-1B apresentados por possíveis peticionários que buscam apresentar petições em questão de limite de H-1B. Ele seria implementado para o limite regular H-1B e a isenção de grau avançado H-1B, mas não mudaria a ordem de seleção entre os dois, conforme estabelecido pela regra final de exigência de registro H-1B.

O DHS abrirá um período de comentários públicos assim que o NPRM for publicado no Federal Register. As partes interessadas terão 30 dias para enviar comentários relevantes à regra proposta e 60 dias para enviar comentários relevantes à coleta de informações proposta. O Departamento revisará todos os comentários enviados de maneira apropriada, os considerará cuidadosamente e elaborará as respostas antes de emitir uma regra final.

Em contraste com o populismo parcial de Trump, o tema da campanha de Joe Biden para 2020 afirma: “Estamos em uma batalha pelo alma desta nação. ”

“Quando Biden fala sobre ‘Salvar a Alma da América’, ele está assobiando através de um cemitério”, respondeu Lynn:

Sob globalistas como Biden, os neoliberais destruíram centenas de milhares de empregos de boa classe média e classe média alta. Foi isso que matou o sonho americano. O sonho americano é, se você quiser encontrá-lo, vá ao cemitério. É aí que você vai descobrir que as pessoas realmente viveram isso. Se você é um milenar procurando entrar no mercado de trabalho, ou um boomer se preparando para se aposentar, você está muito inseguro agora … Eu gostaria que Biden se preocupasse mais com o corpo.

Biden é apoiado por empresas que substituíram os americanos por H-1Bs, disse ele. “Basta olhar para o apoio que ele está recebendo do Google, Facebook e Twitter … é óbvio.”

“É por isso que é tão importante que se o vice-presidente Biden vencer em novembro, ele cumpra seu compromisso de reformando nosso fracassado sistema de imigração ”, escreveu Todd Schulte, diretor do grupo de defesa FWD.us. O grupo foi criado em 2013 por Mark Zuckerberg, Bill Gates e outros investidores costeiros que esperavam obter a anistia do “Gangue dos Oito” do Senado pelo Congresso.

O projeto de lei teria acelerado drasticamente o influxo de consumidores, locatários e trabalhadores na economia dos Estados Unidos e também permitido um influxo ilimitado de pós-graduados estrangeiros. “Como o projeto de lei aumentaria a taxa de crescimento da força de trabalho, os salários médios seriam mantidos baixos na primeira década após a promulgação,” disse um relatório do Congressional Budget Office.

Se Biden “cumprir seu compromisso de reformar nosso sistema de imigração fracassado … Podemos criar um sistema de vistos moderno e simplificado para que as pessoas que desejam contribuir ou unificar suas famílias possam fazê-lo”, Schulte escrevi 28 de outubro.

Plataforma de Biden 2020 promessas deixar empresas importar mais trabalhadores com visto, deixe prefeitos importar uma nova classe de trabalhadores com visto e permite um fluxo ilimitado de graduados estrangeiros pelas universidades americanas e para empregos de colarinho branco. O plano diz Biden seria “Isento de qualquer limite [the] recém-formados de Ph.D. programas em campos STEM. ”

Em contraste, Trump provavelmente rejeitará os migrantes, reduzirá ainda mais os pedidos de asilo e financiará a transferência de migrantes que aguardam no México de volta para os países latino-americanos. Seu plano para 2020 ofertas amplamente popular – mas bastante limitado – restrições pró-americanas à migração e aos trabalhadores com visto. Por exemplo, em muitos discursos, Trump geralmente ignora o impacto econômico da migração de colarinho azul e branco sobre os americanos, ao mesmo tempo em que enfatiza questões de crime, estranhos, doenças ou bem-estar, embora suas políticas de baixa imigração tenham sido benção popular para os americanos.

A migração legal aberta é elogiada pelas empresas e pelos progressistas, em parte porque a chegada de migrantes ajuda transferir riqueza de assalariados para acionistas.

A migração move dinheiro dos funcionários para empregadores, de famílias para investidores, de jovem a velho, a partir de compradores de casas para imóveis investidores, e dos estados centrais para o costeiro estados.

A migração também permite investidores e CEOs para Economizar tecnologia de economia de trabalho, linha lateral Minorias americanas, ignore deficientes, explorar rebaixar o trabalho nos campos, trabalho de curto prazo nas cidades, impor controle rígido em profissionais americanos, centralizar inovação tecnológica, minar trabalho direitos, e obter muitos repórteres progressistas para torcer por Prioridades de Wall Street.

Siga Neil Munro no Twitter @NeilMunroDC, ou envie um e-mail para o autor em NMunro@Breitbart.com.

Fonte: http://feedproxy.google.com/~r/breitbart/~3/SUhW6cnDhDs/

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