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Um em cada cinco cientistas australianos planeja deixar a profissão, mostra pesquisa | Ciência

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Quase um em cada cinco cientistas na Austrália está planejando deixar a profissão permanentemente, de acordo com uma nova pesquisa, que também revela uma diferença salarial de 17% entre os que responderam.

A pesquisa, com base nas respostas de 1.464 cientistas, fornece uma visão sobre os desafios da força de trabalho científica em um momento em que ela estava na vanguarda das respostas à Covid-19, mas também está sob intensa tensão.

Cientistas Profissionais da Austrália – uma das duas organizações profissionais que realizaram a pesquisa – disseram que os resultados “aumentaram as preocupações de que o impacto da crise de saúde da Covid-19 exacerbará ainda mais” a sub-representação das mulheres na ciência, tecnologia, engenharia e matemática ( E as disparidades salariais entre homens e mulheres.

Conduzida em maio com a Science & Technology Australia, mas divulgada na segunda-feira, a pesquisa revelou que quase um em cada cinco entrevistados, ou 18,3%, indicou que pretendia deixar a profissão definitivamente – mas esse sentimento foi mais pronunciado entre as mulheres.

A proporção de entrevistados que planejam deixar a força de trabalho científica permanentemente foi de 21,7% entre as mulheres, em comparação com 15,7% entre os homens.

“As mulheres entrevistadas mais comumente citaram a falta de reconhecimento ou oportunidades, falta de avanços na carreira e paternidade como razões para considerar deixar a profissão definitivamente do que seus colegas homens”, disse um relatório dos dois grupos que representam cientistas e tecnólogos em toda a Austrália.

O relatório também disse que as cientistas que responderam à pesquisa ganharam em média 82,9% dos ganhos dos homens entrevistados, representando uma diferença de 17,1%.

Ele atribuiu essa lacuna a uma combinação de fatores, incluindo a concentração das mulheres em cargos menos importantes e a força de trabalho científica ter menos mulheres do que homens com mais de 40 anos.

Annalese Jack, uma cientista de fertilidade baseada em Brisbane, disse que na semana passada foi sua última semana em seu papel.

“Eu sou uma daquelas pessoas que fez a mudança agora – vou me juntar ao movimento sindical e espero continuar a advogar pelas mulheres em Stem, embora eu me sinta um pouco culpado de ser uma das pessoas que está saindo”, embriologista disse ao Guardian Australia.

“No início, descobri que era capaz de continuar minha carreira tendo filhos, mas à medida que meus filhos cresciam, o tipo de conflito trabalho-família aumentou, e acho que provavelmente foi mais forte quando eles começaram a estudar.”

A ciência poderia ser “muito preta e branca” com “estruturas bastante rígidas”, disse Jack.

“Se você colocar um experimento ou algo para incubar durante a noite, você tem que estar lá de manhã para obtê-lo, e quando isso combinado com o horário da escola, a loja de uniformes abre uma manhã, um dia por semana, as coisas estão realmente ficando difícil para mim administrar. ”

Jack disse que ela havia pensado em mudar para o lado comercial das operações, mas se sentiu “rotulada”. Quando ela procurou por oportunidades fora do negócio de fertilidade, ela foi vista como “superespecializada”.

Jack disse que não acha que a disparidade salarial entre homens e mulheres foi intencional. “Certamente somos pagos da mesma forma pelo mesmo trabalho – mas acho que talvez os homens com menos pressões familiares sejam capazes de progredir para essas posições superiores com mais facilidade”, disse ela.

“Freqüentemente, se você se dedica a meio período, é potencialmente visto como alguém que não está levando sua carreira tão a sério”.

Sobre o êxodo potencial do setor, Jack acrescentou: “Muitos cientistas de fertilidade foram reprimidos durante a pandemia e acho que passar um tempo em casa deu às pessoas uma chance realmente clara de pensar sobre o que queriam”.

Katie Havelberg, uma cientista médica que mora em Brisbane, concordou que, quando as mulheres cientistas atingiam um certo nível em suas carreiras, muitas vezes encontravam oportunidades limitadas de promoção e acesso a salários mais altos.

“Não é surpreendente que um grande número de mulheres em comparação com os homens planejasse deixar a indústria”, disse Havelberg.

A executiva-chefe da Professional Scientists Australia, Jill McCabe, disse que o relatório confirmou que ensinar mais meninas e mulheres habilidades com o tronco e aumentar o número de graduadas não foi suficiente para resolver o problema.

“As futuras estratégias do Stem devem se concentrar em melhorar a participação e retenção das mulheres no local de trabalho”, disse McCabe em um comunicado.

O presidente-executivo da Science & Technology Australia, Misha Schubert, disse que a Austrália não podia perder a riqueza de talentos científicos.

“Com as esperanças do mundo depositadas nos cientistas de nos encontrarem uma saída da pandemia, o valor da ciência nunca foi tão claro – mas nossos cientistas nem sempre sentem esse reconhecimento”, disse ela.

Para esse fim, Schubert pediu aos australianos que tweetassem uma mensagem para um cientista australiano esta semana usando a hashtag #CelebrateAScientist. Scott Morrison deve anunciar os prêmios do primeiro-ministro para a ciência na quarta-feira.

O relatório disse que o momento da pesquisa em maio significa que ela capturou apenas o impacto inicial da pandemia sobre os salários – com os salários provavelmente atingidos nos próximos 12 meses.

O exercício de maio revelou que os salários-base para cientistas profissionais em tempo integral pesquisados ​​cresceram 2,2% em média em relação ao ano anterior – mas um em cada quatro entrevistados não teve um aumento salarial ao longo desse tempo.

Os resultados preliminares da mesma pesquisa, divulgada em agosto, mostraram que o setor estava sob pressão durante a pandemia devido a cortes de empregos, congelamento de salários, mudanças nas funções de trabalho e o impacto do malabarismo entre trabalhar em casa e cuidar dos filhos.

As descobertas ocorrem em meio a milhares de perdas de empregos em Universidades australianas, que viram a receita despencar devido à perda de estudantes internacionais e à incapacidade de acessar o subsídio salarial do governo para quem trabalhava.

Orçamento federal deste mês incluiu US $ 1 bilhão extra para pesquisa universitária para evitar os danos ao setor causados ​​pela evasão de estudantes internacionais.

Os documentos orçamentários argumentaram que o investimento “ajudaria a evitar danos duradouros ao setor de pesquisa, enquanto o tesoureiro, Josh Frydenberg, argumentou que US $ 1 bilhão estava“ apoiando nossas melhores e mais brilhantes mentes, cujas ideias ajudarão a impulsionar nossa recuperação ”.

Fonte: https://www.theguardian.com/science/2020/oct/26/one-in-five-australian-scientists-planning-to-leave-survey-shows

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